Συνεχή περιστατικά στοχοποίησης, υποβιβασμού στελεχών χωρίς αξιολόγηση, εργασιακού εκφοβισμού και ηθικής απαξίωσης, καταγγέλει τη διοίκηση του ΕΟΠΠΕΠ ο Σύλλογος Εργαζομένων στον Οργανισμό, ενώ απαντώντας στην προ ημερών ανακοίνωση του Διοικητικού Συμβουλίου τονίζει τα εξής: Advertisement
Α. Μας λυπεί το γεγονός ότι η «εικονική πραγματικότητα» που επιχειρεί να παρουσιάσει το Δ.Σ. του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. απέχει, όσο η μέρα με τη νύχτα, σε σχέση με την υπαρκτή κατάσταση την οποία βιώνουμε στην εργασιακή καθημερινότητά μας, με συνεχή περιστατικά στοχοποίησης, υποβιβασμού στελεχών χωρίς αξιολόγηση, εργασιακού εκφοβισμού και ηθικής απαξίωσης. Αποκορύφωμα δε ήταν η πρόσφατη έκδοση του Κανονισμού Λειτουργίας ερήμην των εργαζομένων, με διατάξεις που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία.
Β. Παρακολουθούμε εμβρόντητοι τους τελευταίους μήνες την πλειοψηφία του Δ.Σ. του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. να στρέφεται δημόσια εναντίον τόσο των εργαζομένων και του Οργανισμού, όσο και κατά όλων των προηγούμενων διοικήσεων, συμπεριλαμβανομένης και της παρούσας διοίκησης, αμφισβητώντας τη νομιμότητα ειλημμένων αποφάσεων.
Γ. Απαιτούμε να σταματήσει η δημοσιοποίηση, από τη Διοίκηση αλλά και από μη εξουσιοδοτημένα πρόσωπα, των προσωπικών δεδομένων μας αλλά και ψεύτικων στοιχείων για τη λειτουργία του Οργανισμού, με στόχο την πρόκληση λανθασμένων εντυπώσεων και την λασπολογία εναντίον μας και εναντίον ενός τόσο σοβαρού οργανισμού που έχει επιτελέσει αποδεδειγμένα ένα τιτάνιο έργο.
Δ. Ως εργαζόμενοι που έχουμε μοχθήσει όλα αυτά τα χρόνια για την στήριξη του Οργανισμού, την εξυπηρέτηση των πολιτών με γνώμονα το δημόσιο συμφέρον, αποδοκιμάζουμε το συνεχή δημόσιο διασυρμό του Οργανισμού από την τωρινή Διοίκηση, που θέτει σε κίνδυνο την εργασία μας και το μέλλον του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Εργαζομένων αποφάσισε “να συζητηθεί το θέμα στην προγραμματισμένη Γενική Συνέλευση στις 6/2/2018, και να εισηγηθεί στο σώμα τη λήψη αποφάσεων για περαιτέρω κινητοποιήσεις, ώστε να αντιμετωπιστούν σθεναρά τα σοβαρά ζητήματα που πλήττουν εδώ και καιρό την εύρυθμη λειτουργία του Οργανισμού με ευθύνη της Διοίκησης”.
