Πώς καθορίζονται τα πρόστιμα για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας
Date:
Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση της υπουργού Εργασίας, Έφης Αχτσιόγλου που αφορά στην κατηγοριοποίηση των παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας και τον καθορισμό του ύψους των προστίμων που επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές Εργασίας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ).
Μεταξύ άλλων, η απόφαση της κ. Αχτσιόγλου προβλέπει τα εξής:
Τα πρόστιμα επιβάλλονται με τη συνεκτίμηση τεσσάρων (4) βασικών μεταβλητών – κριτηρίων και δύο (2) υπο-κριτηρίων. Τα βασικά κριτήρια είναι τα εξής:
i) η σοβαρότητα της παράβασης (Σ),
ii) ο αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης (ΑΕ),
iii) η υποτροπή της επιχείρησης (Υ).
Ως υποτροπή νοείται
α) η επιβολή στην ίδια επιχείρηση δύο (2) τουλάχιστον διοικητικών κυρώσεων για παρόμοιες παραβάσεις μέσα σε μία τετραετία, η οποία ξεκινά να υπολογίζεται προς τα πίσω από την ημερομηνία διενέργειας του ελέγχου, ή β) η έκδοση μίας (1) τουλάχιστον αμετάκλητης καταδικαστικής απόφασης που αφορά την τέλεση αξιόποινης πράξης για παρόμοια παράβαση κατά την προηγούμενη τετραετία.
Δείτε ολόκληρη την απόφαση για τα πρόστιμα εδώ
