Μετά τις σχετικές αποφάσεις των Πρωτοδικείων Λαμίας και Καλαμάτας αλλά και του Ειρηνοδικείου Αθηνών, που αφορούσαν τους αορίστου χρόνου υπάλληλους, το δρόμο διεκδίκησης 13ου και 14ου μισθού
και για τους συμβασιούχους, ανοίγει με ΑΠΟΦΑΣΗ του, που αποκαλύπτει η aftodioikisi.gr, το Ειρηνοδικείο Αθήνας.
Συγκεκριμένα, με την υπ’ αριθμό 2417/2015 απόφασή του το Ειρηνοδικείο Αθήνας δικαίωσε εργαζόμενη με σύμβαση έργου στο δήμο Παλαιού Φαλήρου, που είχε καταθέσει αίτηση ασφαλιστικών μέτρων με πληρεξούσιους δικηγόρους τους Δημήτρη Περπατάρη και Ηλία Αλευρά, υποχρέονοντας το δήμο να τις καταβάλει άμεσα το σύνολο των δώρων που περικόπηκαν με το Ενιαίο Μισθολόγιο.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την απόφαση υποχρεώνεται ο δήμος Παλαιού Φαλήρου «να καταβάλλει προσωρινά στην αιτούσα το ποσό των επτά χιλιάδων πεντακοσίων είκοσι εννέα ευρώ και δεκατεσσάρων λεπτών (7.529,14) ως μισθούς υπερημερίας και Δώρο Πάσχα για το χρονικό διάστημα από 1-1-2015 έως 30-6-2015, με το νόμιμο τόκο από τότε που έπρεπε να καταβληθεί κάθε παροχή».
Να σημειωθεί ότι πλην των δύο προαναφερόμενων αποφάσεων των Πρωτοδικείων Λαμίας και Καλαμάτας η συγκεκριμένη απόφαση έρχεται ως συνέχεια και τις αντίστοιχης του Ευρωπαϊκου Δικαστηρίου που εξομοιώνει τις συμβάσεις εργασίας κάθε είδους (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου, συμβάσεις εργασιακής εμπειρίας, συμβάσεις ΕΣΠΑ, συμβάσεις εκπαίδευσης-κατάρτισης, συμβάσεις αναπλήρωσης-αντικατάστασης συναδέλφου κ.α.) ως προς όλους τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης (μισθό, επιδόματα, τριετίες, προειδοποίηση, αποζημίωση απόλυσης) με τις συμβάσεις αορίστου χρόνου.
