Πανεπιστήμια με υψηλή και χαμηλή γυναικεία εκπροσώπηση
Η παρουσία των γυναικών σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις στα δημόσια ελληνικά πανεπιστήμια παραμένει σημαντικά υποεκπροσωπούμενη, με το ποσοστό τους να φτάνει μόλις το 22,95%. Αντίθετα, οι άνδρες κατέχουν το 76,89% των θέσεων ευθύνης, γεγονός που δημιουργεί μία αναλογία περίπου 1 γυναίκας για κάθε 3,35 άνδρες σε ηγετικούς ρόλους.
Πανεπιστήμια με υψηλή και χαμηλή γυναικεία εκπροσώπηση
Στην κορυφή της κατάταξης βρίσκεται το Πάντειο Πανεπιστήμιο, όπου οι γυναίκες καταλαμβάνουν το 37,93% των θέσεων ευθύνης. Σημαντικό είναι ότι σε αυτό το ίδρυμα, οι γυναίκες κατέχουν τρεις από τους τέσσερις ρόλους κοσμητόρων, δύο από τους προέδρους τμημάτων, ενώ η Πρύτανις είναι επίσης γυναίκα.
Ακολουθούν με σχετικά υψηλά ποσοστά το Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο (35%), το Χαροκόπειο (34,78%), το Πανεπιστήμιο Κρήτης (33,33%) και το Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής (34%).
Αντιθέτως, το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης εμφανίζει τη χαμηλότερη γυναικεία εκπροσώπηση, με μόλις 10,53%, ενώ κοντά σε αυτό βρίσκονται το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο (12%), το Ιόνιο Πανεπιστήμιο (11,54%), το Πανεπιστήμιο Πειραιώς (13,33%) και το Πολυτεχνείο Κρήτης (14,3%).
Κοινωνικές επιστήμες έναντι τεχνολογικών ιδρυμάτων
Τα πανεπιστήμια που ανήκουν στον χώρο των κοινωνικών και ανθρωπιστικών επιστημών (όπως το Πάντειο και το Χαροκόπειο) εμφανίζουν πολύ μεγαλύτερη γυναικεία παρουσία σε ηγετικές θέσεις, σε αντίθεση με τα τεχνολογικά και πολυτεχνικά ιδρύματα, όπου η γυναικεία εκπροσώπηση είναι ιδιαίτερα περιορισμένη.
Κοινωνικά στερεότυπα και εμπόδια
Η Πρύτανις του Παντείου, Καθηγήτρια Χριστίνα Κουλούρη, επισημαίνει ότι η χαμηλή εκπροσώπηση των γυναικών οφείλεται τόσο στην περιορισμένη διαθεσιμότητα υποψηφίων όσο και στα κοινωνικά στερεότυπα. Συχνά, οι γυναίκες δεν επιδιώκουν ηγετικές θέσεις λόγω της κοινωνικής ανατροφής και προκαταλήψεων που θεωρούν τις θέσεις εξουσίας «ανδρικές». Ακόμη και όταν μια γυναίκα φιλοδοξεί να διεκδικήσει μια τέτοια θέση, τα στερεότυπα λειτουργούν ως εμπόδιο και απαιτείται να αποδεικνύει συνεχώς την ικανότητά της.
Πρωτοβουλίες και προτάσεις για ισότητα
Στο πλαίσιο της πρόσφατης Συνόδου Πρυτάνεων, οργανώθηκε ειδική γυναικεία συνάντηση με την παρουσία της Υπουργού Παιδείας, όπου τονίστηκε η ανάγκη για πολιτικές ενδυνάμωσης και υποστήριξης των γυναικών στα πανεπιστήμια.
Η Καθηγήτρια Κουλούρη προτείνει σειρά μέτρων, όπως:
- Εκπαίδευση από τα πρώτα σχολικά χρόνια για την αλλαγή στερεοτύπων.
- Υποστήριξη γυναικών με μητρότητα σε όρους προαγωγών και αδειών.
- Παροχή διευκολύνσεων για συμμετοχή σε συνέδρια και επιμόρφωση.
- Διοργάνωση σεμιναρίων για την ενίσχυση της φιλοδοξίας και των οραμάτων των φοιτητριών.
- Εμπλοκή ανδρών σε επιτροπές ισότητας, προκειμένου να προάγεται ουσιαστικά η ισότητα φύλων.
Διεθνής Σύγκριση
Σε ευρωπαϊκό και παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα με ποσοστό 23% γυναικών σε θέσεις ευθύνης στα ΑΕΙ βρίσκεται λίγο κάτω από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (26%). Οι βόρειες χώρες, όπως η Νορβηγία και η Σουηδία, ξεχωρίζουν με ποσοστά που φτάνουν ή ξεπερνούν το 40-50%.
Στις ΗΠΑ και το Ηνωμένο Βασίλειο, το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικές ακαδημαϊκές θέσεις κυμαίνεται μεταξύ 25-32%, με σταθερή βελτίωση την τελευταία δεκαετία. Αντίθετα, σε Ασιατικές και Αφρικανικές χώρες η γυναικεία εκπροσώπηση σε υψηλές θέσεις παραμένει πολύ χαμηλή.
πηγή alfavita.gr
