Συγκεκριμένα, το νοσοκομείο εφήρμοσε το μοντέλο των ατομικών συμβάσεων από τον Αύγουστο του 2016. Σύμφωνα με το διοικητή του νοσοκομείου Τάσος Καρασαββόγλου, «με τον εργολάβο οι 75 εργαζόμενοι στην καθαριότητα κόστιζαν στο 1.416.00 ευρώ τον χρόνο. Στο πλαίσιο των ατομικών συμβάσεων, η μισθοδοσία των 75 εργαζομένων μας κοστίζει 820.000 ευρώ, συν 20.000 τα υλικά, σύνολο 840.000 ετησίως».
Έτσι προκύπτει μια διαφορά 576.000 ευρώ σε ετήσια βάση υπέρ του νοσοκομείου. Το κέρδος όμως είναι μεγάλο και για τους ίδιους τους εργαζόμενους, που «με το νέο καθεστώς λαμβάνουν σχεδόν διπλάσιες αποδοχές, έχουν τις άδειες και τα ρεπό τους, δουλεύουν πενθήμερο και λειτουργούν σε καθεστώς δημοκρατίας» τονίζει ο κ. Καρασσαβόγλου.
Στα τέλη του 2016, η διοίκηση εφήρμοσε το ίδιο μοντέλο και στην εστίαση. «Εδώ ο εργολάβος απασχολούσε 24 εργαζόμενους και κόστιζε στο Νοσοκομείο 312.823 ευρώ ετησίως. Με τις ατομικές συμβάσεις οι εργαζόμενοι μας κοστίζουν 250.840 ευρώ, άρα διαφορά 61.983 υπέρ του Νοσοκομείου». Με την αποπομπή των εργολάβων από την καθαριότητα και την εστίαση, το νοσοκομείο πέτυχε εξοικονόμηση πόρων της τάξης των 637.983 ευρώ.
