Το Ολυμπιακό Αθλητικό Κέντρο Αθηνών (ΟΑΚΑ) κάνει ένα ξεκάθαρο βήμα προς μια νέα εργασιακή πραγματικότητα, όπου ο σεβασμός και η ουσιαστική υποστήριξη των ανθρώπων του αποτελούν κεντρική προτεραιότητα. Με τη βεβαιότητα ότι η λειτουργία του Οργανισμού χτίζεται καθημερινά πάνω στη συμβολή των εργαζομένων και των συνεργατών του, προχωρά στην εφαρμογή ενός ολοκληρωμένου προγράμματος τεσσάρων βιωματικών εκπαιδεύσεων.
Το πρόγραμμα σχεδιάστηκε μέσα από ανοιχτό διάλογο με τις ίδιες τις ομάδες, ώστε να καλύπτει πραγματικές ανάγκες και να ενισχύει ουσιαστικά την ποιότητα της συνεργασίας, την επικοινωνία και την καθημερινή λειτουργία. Πρόκειται για μια πρωτοβουλία που αποτυπώνει έμπρακτα τη φιλοσοφία του ΟΑΚΑ: οι άνθρωποί του είναι η δύναμη που κρατά τον Οργανισμό ζωντανό και τον οδηγεί μπροστά.
Η ενημέρωση από τον Συντονιστή Γενικό Διευθυντή του ΟΑΚΑ, Κωνσταντίνο Χαλιορή:
«Το ΟΑΚΑ σέβεται και επενδύει ουσιαστικά στην ποιότητα της εργασίας, τη συναισθηματική επικοινωνία και τη συνεργασία ανάμεσα στους εργαζομένους και τους συνεργάτες του. Η ραχοκοκαλιά, η καρδιά του Οργανισμού, είναι οι άνθρωποί του· γι’ αυτό και κάθε στρατηγική μας επιλογή επικεντρώνεται στη συνεχή ενδυνάμωση, υποστήριξη και ανάπτυξή τους.
Στο πλαίσιο αυτής της φιλοσοφίας, προχωρούμε στην υλοποίηση ενός ολοκληρωμένου προγράμματος τεσσάρων βιωματικών εκπαιδεύσεων, σχεδιασμένου μαζί με τις ομάδες μας, ώστε να καλύψει τις πραγματικές ανάγκες της καθημερινής λειτουργίας του Οργανισμού. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει:
1) Αποτελεσματική επικοινωνία σε καταστάσεις πίεσης
Εκπαίδευση που ενισχύει τη σαφή και ψύχραιμη επικοινωνία, ειδικά σε απαιτητικές και υψηλής προβολής στιγμές, ώστε η πίεση να μη μετατρέπεται σε σύγκρουση ή παρεξήγηση.
2) Συναισθηματική Νοημοσύνη: Χτίζοντας περιβάλλον κατανόησης & αρμονίας
Ανάπτυξη ενσυναίσθησης και διατμηματικής συνεργασίας, ώστε τα τμήματα να κατανοούν καλύτερα ανάγκες και όρια, δημιουργώντας ένα πιο εύρυθμο και αποτελεσματικό εργασιακό περιβάλλον.
3) Διαχείριση συγκρούσεων & αποκλιμάκωση
Εργαλεία αναγνώρισης και διαχείρισης εντάσεων, με στόχο τη μετατροπή των συγκρούσεων σε ευκαιρίες βελτίωσης διαδικασιών και ενίσχυσης της συνεργασίας.
4) Χτίζοντας σχέσεις εμπιστοσύνης στην εργασία
Ενίσχυση της ψυχολογικής ασφάλειας και της αίσθησης στήριξης μέσα στις ομάδες, θεμελιώνοντας ένα περιβάλλον όπου η εμπιστοσύνη αποτελεί βασικό μοχλό ανθεκτικότητας και μακροπρόθεσμης προόδου.
Παράλληλα, το ΟΑΚΑ συνεχίζει να επενδύει σε ανανεωμένους χώρους και σύγχρονη υλικοτεχνική υποδομή, ώστε οι εργαζόμενοι να επιτελούν το έργο τους με άνεση, αποτελεσματικότητα και ασφάλεια. Στόχος μας είναι να καλλιεργούμε καθημερινά ένα περιβάλλον στο οποίο οι άνθρωποί μας νιώθουν ότι ακούγονται, υποστηρίζονται και αποτελούν το κέντρο της ανάπτυξης και εξέλιξης του Οργανισμού.
Γιατί στο ΟΑΚΑ, οι άνθρωποί μας δεν είναι απλώς μέρος της λειτουργίας μας, είναι η δύναμη που μας επιτρέπει να προχωράμε μπροστά».
πηγή ΑΠΕ ΜΠΕ
