Δικαίωση συμβασιούχων στα νοσοκομεία- “Ανοίγει ο δρόμος για τη μονιμοποίηση”

Δικαίωση συμβασιούχων  στα Νοσοκομεία (απόφαση οδηγός)

Με την υπ’ αριθμ. 161/2022 απόφαση του Μον. Πρωτ. Αθηνών ανοίγει ο δρόμος για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων ορισμένου χρόνου στα νοσηλευτικά ιδρύματα.

Συγκεκριμένα στην απόφαση αναφέρεται ότι εργαζόμενοι (στο Λαϊκό Νοσοκομείο Αθηνών) που προσλήφθηκαν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, μετά τις συνεχείς και επανειλημμένες ανανεώσεις, οι συμβάσεις τους: «Υπέκρυπταν συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας, που εξυπηρετούσαν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Νοσοκομείου σε βοηθητικό προσωπικό, στα πλαίσια της παροχής υπηρεσιών που συνδέονταν με την ομαλή και σωστή λειτουργία, που χρειάζεται και απαιτείται για ένα νοσηλευτικό ίδρυμα. Ειδικότερα, οι ενάγοντες απασχολούνταν σύμφωνα με το ισχύον ωράριο των μονίμων υπαλλήλων, στο Νοσοκομείο, με την απαραίτητη υλικοτεχνική υποδομή για την παροχή της εργασίας τους (υλικά κ.λπ.), με προσωπικό (νοσηλευτικό, διοικητικό), που ανήκε και μισθοδοτείτο από αυτό, χωρίς να ασκεί ουσιώδη επιρροή στον χαρακτηρισμό των συμβάσεων των εναγόντων, το γεγονός ότι οι συμβάσεις εργασίας τους είχαν χαρακτηρισθεί ως ορισμένου χρόνου. Άλλωστε δεν υπάρχει μόνιμο προσωπικό στον τομέα της παροχής υπηρεσιών καθαριότητας. Εάν είχαν προσληφθεί για έκτακτες ανάγκες, θα υπήρχε σίγουρα ένας αριθμός μόνιμου προσωπικού, ο οποίος θα κάλυπτε τις τακτικές ανάγκες του Νοσοκομείου. Ακολούθως αποδείχθηκε ότι ο μισθός των εναγόντων από την παροχή της εργασίας τους στο εναγόμενο αποτελεί το μόνο βιοποριστικό γι’ αυτούς μέσο και με την αναμονή μέχρι την επέλευση της τελεσιδικίας, δημιουργείται σοβαρό πρόβλημα επιβίωσης. Υφίσταται, συνεπώς, επείγουσα περίπτωση που επιβάλλει την προσωρινή ρύθμιση της κατάστασης».

Επίσης και στον χώρο της Δικαιοσύνης, οι δικαστές οφείλουν να κρίνουν παρόμοιες υποθέσεις στη βάση της ευρωπαϊκής νομοθεσίας – οδηγίας, καθώς και της εθνικής, για την καταστρατήγηση των προστατευτικών διατάξεων των εργαζομένων, ιδιαίτερα σε περιβάλλον ανθυγιεινό και με δύσκολες συνθήκες εργασίας.

Είναι αδιανόητο να παρέχεται εργασία τριών τεσσάρων και πλέον χρόνων και να κρίνεται ότι εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. «Να βαπτίζουμε το κρέας ψάρι» και να λέμε ότι νηστεύουμε.

Η ως άνω απόφαση, ας νουθετήσει τους αρμόδιους υπουργούς, να μονιμοποιήσουν το βοηθητικό προσωπικό στα Νοσοκομεία, που προσφέρουν την εργασία τους κάτω από δύσκολες συνθήκες και περιβάλλον, αντιμέτωποι με τον Covid – 19. 

Με εκτίμηση,

Λουκάς Θ. Αποστολίδης

Δικηγορική Εταιρεία «ΛΟΥΚΑΣ Θ. ΑΠΟΣΤΟΛΙΔΗΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ»